三和一善 ワークライフバランスの変化・林嘉麗セミナー
對於最年輕的工人群體來說，“工作與生活平衡”一詞正在發生怎樣的變化
在遠程開始他們的職業生涯和求職之後，年輕工人對這個詞有不同的看法。
工作與生活的平衡從來都不是描述所有人想要從工作和生活中得到什麼的最佳術語——因為不僅僅是平衡，它實際上是關於“擁有一切”。人們希望從工作和生活中得到滿足，他們希望能夠為每個人選擇最好的道路。如今，滿足人們對工作和生活滿意度的需求越來越重要，公司面臨著新的壓力，需要為工作和生活提供更好的體驗。
對於年輕員工以及喜歡混合和遠程工作的人來說尤其如此。
此外，人才革命正在如火如荼地進行，因為有很多人為了尋找新的更好的機會而辭職，公司必須以新的方式實現工作與生活的滿足。
工作的未來正在發生
在本週發布的 Monster 數據中，36% 的員工表示他們曾考慮過辭掉工作——每週數次。近四分之一 (24%) 的員工表示，他們在目前的職位上很痛苦，因此正在積極尋找新工作。工作是完整生活的一部分，應該是表達技能和為社區做出貢獻的機會。因此，當工作是一種糟糕的體驗時，人們用腳投票並尋找更好的東西是有道理的。
一些年輕的專業人士已經做出了改變。事實上，根據富達的一項研究，25-35 歲的人中有 61% 的人在過去幾年中做出了改變，或者計劃改變。同樣，微軟的一項研究發現，今年 52% 的 Z 世代和千禧一代可能會考慮更換雇主。
但人們為什麼要辭職？根據微軟的研究，年輕人因健康或心理健康（24%）、工作與生活缺乏平衡（24%）或工作時間或地點缺乏靈活性（21%）而辭職。此外，Monster 研究發現 74% 的員工認為他們的雇主沒有充分優先考慮他們的福祉。雇主可以做得更好，如果他們想吸引和留住優秀的員工，他們就需要這樣做。
工作與生活平衡的真正含義
雇主應該做什麼？這一切都是為了工作和生活的滿足，但這個詞的含義已經有了新的意義。人們想要各種各樣的福利，人們想要他們想要的——這取決於員工的優先事項和需求。
因此，雇主很聰明地提供多種支持工作生活的方式——從工作靈活性到假期、薪水，甚至寵物護理津貼。但也有可能指出三個主要領域，其中工作和生活的實現可以——嗯——最令人滿意。
目的和成長
我們都有一種重要的本能，工作是人們表達才能、技能和能力並為周圍的人做出貢獻的主要場所之一。有機會感受到與大局的聯繫，並了解他們的工作很重要，這對員工來說至關重要，因此公司必須讓人們知道他們受到重視。
尤其是年輕的工人，他們希望獲得職業發展。他們想要建立社會資本（微軟的研究證明了這一點），並在雷達屏幕上尋找新的機會、薪水、獎金和晉升。根據富達的研究，63% 的年輕專業人士表示，加薪、獎金或升職會誘使他們在當前雇主工作更長時間。 LinkedIn 的研究發現，與內部流動性較低的公司相比，當公司提供更多的內部工作增長時，他們的員工在公司工作的時間會增加一倍。
為了支持良好的表現，人們想要一個能滿足各種需求的辦公室——幫助他們把工作做得最好。 Steelcase 進行的一項研究發現，21% 的人想要在辦公室工作，64% 的人想要協作空間，61% 的人想要隱私。他們想要大空間來做各種工作。
靈活性和選擇
工作與生活的實現還基於對工作地點、時間和方式的高度靈活性和選擇。人們想知道他們的雇主尊重他們，並把他們視為一個完整的人——而不僅僅是他們在工作中轉動曲柄的時候。
事實上，微軟的研究發現，47% 的員工將家庭和個人生活置於工作之上。雇主通過為人們選擇如何安排他們的日子提供大量選項來證明他們理解和欣賞員工的優先事項。
Comments
Post a Comment