三和一善
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三和一善 ワークライフバランスの変化・林嘉麗セミナー
對於最年輕的工人群體來說，“工作與生活平衡”一詞正在發生怎樣的變化 在遠程開始他們的職業生涯和求職之後，年輕工人對這個詞有不同的看法。 工作與生活的平衡從來都不是描述所有人想要從工作和生活中得到什麼的最佳術語——因為不僅僅是平衡，它實際上是關於“擁有一切”。人們希望從工作和生活中得到滿足，他們希望能夠為每個人選擇最好的道路。如今，滿足人們對工作和生活滿意度的需求越來越重要，公司面臨著新的壓力，需要為工作和生活提供更好的體驗。 對於年輕員工以及喜歡混合和遠程工作的人來說尤其如此。 此外，人才革命正在如火如荼地進行，因為有很多人為了尋找新的更好的機會而辭職，公司必須以新的方式實現工作與生活的滿足。 工作的未來正在發生 在本週發布的 Monster 數據中， 36% 的員工表示他們曾考慮過辭掉工作——每週數次。近四分之一 (24%) 的員工表示，他們在目前的職位上很痛苦，因此正在積極尋找新工作。工作是完整生活的一部分，應該是表達技能和為社區做出貢獻的機會。因此，當工作是一種糟糕的體驗時，人們用腳投票並尋找更好的東西是有道理的。 一些年輕的專業人士已經做出了改變。事實上，根據富達的一項研究， 25-35 歲的人中有 61% 的人在過去幾年中做出了改變，或者計劃改變。同樣，微軟的一項研究發現，今年 52% 的 Z 世代和千禧一代可能會考慮更換雇主。 但人們為什麼要辭職？根據微軟的研究，年輕人因健康或心理健康（ 24% ）、工作與生活缺乏平衡（ 24% ）或工作時間或地點缺乏靈活性（ 21% ）而辭職。此外， Monster 研究發現 74% 的員工認為他們的雇主沒有充分優先考慮他們的福祉。雇主可以做得更好，如果他們想吸引和留住優秀的員工，他們就需要這樣做。 工作與生活平衡的真正含義 雇主應該做什麼？這一切都是為了工作和生活的滿足，但這個詞的含義已經有了新的意義。人們想要各種各樣的福利，人們想要他們想要的——這取決於員工的優先事項和需求。 三和一善 因此，雇主很聰明地提供多種支持工作生活的方式——從工作靈活性到假期、薪水，甚至寵物護理津貼。但也有可能指出三個主要領域，其中工作和生活的實現可以——嗯——...
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