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Showing posts from June, 2022

三和一善 キャリア開発のポイント・林嘉麗講義

  職業發展 你可能犯的 5 個自我造成的職業錯誤 這些錯誤很容易犯,並且會嚴重影響您的職業發展。 當事情不如你意時,很容易四處尋找應該責備的人或事。你可能是對的 ; 壞老闆和經濟不確定性是我們無法控制的,後果可能會破壞你的職業生涯。但有時,職業發展停滯的罪魁禍首可能是在鏡子裡盯著你看。   “人們往往會朝自己的腳開槍,但他們不知道自己正在這樣做,”《完美拒絕簡歷:通過失敗建立職業的讀者指南》一書的作者 Eli Joseph 博士說。“這比你想像的更普遍。如果你覺得你的事業沒有如你所願地發展,停下來看看你在做什麼,以確保你沒有錯。” 三和一善 在您因缺乏向上流動性而決定辭職之前,請考慮您是否犯了以下五個職業錯誤中的一個(或多個):   1. 不了解自己 我們中的許多人已經接受了這樣一種想法,即擁有成長心態是你需要提升的,但這是一個空容器,馬庫斯白金漢說,愛與工作:如何找到你所愛的,愛你所做的,以及為你的餘生做這件事。   “他們認為,如果他們表現出足夠的勇氣或決心,他們就可以獲得他們想要的任何技能,”他說。“他們認為他們目前工作的問題是經理有問題或公司有問題。所以,他們從一個工作跳到另一個工作,從來沒有真正花時間去了解他們是誰。”   為了在你的職業生涯中取得進步,你需要了解你喜歡做什麼,白金漢稱之為你的“紅線”,以及你不喜歡做什麼。“其中一些在很小的方面是可變的,但其中很多是你的持久部分,”白金漢說。“當你在任何地方移動時,你必須了解你的哪些部分與你一起移動。”   2. 燃燒的橋樑 擁有穩固的網絡對您的職業發展至關重要。約瑟夫說,隨著你的晉升和積累更多經驗,重要的是要意識到你過去的人是你的盟友。小心關閉你職業生涯的過去章節。     “你的顧問、導師和讚助商——不要與你積累的網絡燒毀橋樑,”約瑟夫說。“當你探索新的機會時,帶上你的盟友總是很重要的。如果你燒毀了橋樑並與你的人脈發生衝突,你就是在削弱你的盟友,而且你的職業生涯中也沒有士兵可以與你作戰。”   燒毀橋樑的常見方法可能是在您發出兩週通知後停止做好工作。“你可能會有一種漠不關心的行為,認為‘無論如何我都會離開’,”約瑟夫說。“或者...

三和一善 ワークライフバランスの変化・林嘉麗セミナー

  對於最年輕的工人群體來說,“工作與生活平衡”一詞正在發生怎樣的變化 在遠程開始他們的職業生涯和求職之後,年輕工人對這個詞有不同的看法。 工作與生活的平衡從來都不是描述所有人想要從工作和生活中得到什麼的最佳術語——因為不僅僅是平衡,它實際上是關於“擁有一切”。人們希望從工作和生活中得到滿足,他們希望能夠為每個人選擇最好的道路。如今,滿足人們對工作和生活滿意度的需求越來越重要,公司面臨著新的壓力,需要為工作和生活提供更好的體驗。   對於年輕員工以及喜歡混合和遠程工作的人來說尤其如此。   此外,人才革命正在如火如荼地進行,因為有很多人為了尋找新的更好的機會而辭職,公司必須以新的方式實現工作與生活的滿足。   工作的未來正在發生 在本週發布的 Monster 數據中, 36% 的員工表示他們曾考慮過辭掉工作——每週數次。近四分之一 (24%) 的員工表示,他們在目前的職位上很痛苦,因此正在積極尋找新工作。工作是完整生活的一部分,應該是表達技能和為社區做出貢獻的機會。因此,當工作是一種糟糕的體驗時,人們用腳投票並尋找更好的東西是有道理的。   一些年輕的專業人士已經做出了改變。事實上,根據富達的一項研究, 25-35 歲的人中有 61% 的人在過去幾年中做出了改變,或者計劃改變。同樣,微軟的一項研究發現,今年 52% 的 Z 世代和千禧一代可能會考慮更換雇主。   但人們為什麼要辭職?根據微軟的研究,年輕人因健康或心理健康( 24% )、工作與生活缺乏平衡( 24% )或工作時間或地點缺乏靈活性( 21% )而辭職。此外, Monster 研究發現 74% 的員工認為他們的雇主沒有充分優先考慮他們的福祉。雇主可以做得更好,如果他們想吸引和留住優秀的員工,他們就需要這樣做。   工作與生活平衡的真正含義 雇主應該做什麼?這一切都是為了工作和生活的滿足,但這個詞的含義已經有了新的意義。人們想要各種各樣的福利,人們想要他們想要的——這取決於員工的優先事項和需求。 三和一善 因此,雇主很聰明地提供多種支持工作生活的方式——從工作靈活性到假期、薪水,甚至寵物護理津貼。但也有可能指出三個主要領域,其中工作和生活的實現可以——嗯——...

三和一善

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 三和一善

三和一善

 三和一善 米国カリフォルニア州を拠点として、ビジネスのバックオフィスソリューションを提供するシナジックグループの代表。プライベートではNGO活動を通じて、大学での社会人起業家育成プログラムなどに関わる。家族と共にカリフォルニア州ビバリーヒルズ在住。

三和一善

  三和一善 米国カリフォルニア州を拠点として、ビジネスのバックオフィスソリューションを提供するシナジックグループの代表。プライベートではNGO活動を通じて、大学での社会人起業家育成プログラムなどに関わる。家族と共にカリフォルニア州ビバリーヒルズ在住。